Dossier : Urgence sur les salaires !

Salaires dans la fonction publique : Mobilisons-nous pour nous faire entendre !

 
On ne sait quel terme qualifie le mieux le rendez-vous salarial convoqué par la ministre le 9 décembre : caricature, farce, dédain, … Ce qui est certain, en revanche, c’est que le président de la République et le gouvernement ont confirmé le peu de cas qu’ils faisaient des plus de 5 millions d’agent·es qui œuvrent au quotidien dans les trois versants de la Fonction publique.

Ah certes, nos interlocuteurs ne sont pas économes de formules toutes faites et ressassées à l’infini, censées porter aux nues les personnels et leur engagement. Il faut dire que, à part un peu de salive, cela ne coûte pas cher ! Mais, dès qu’il s’agit de traduire concrètement ces belles paroles, les masques tombent et le véritable visage du pouvoir exécutif apparaît au grand jour !

Alors que le SMIC va de nouveau être revalorisé du minimum légal au 1er janvier la ministre a refusé toute revalorisation du point d’indice, pourtant réclamée par l’ensemble des organisations syndicales. Sur le fond, les conséquences de la décision gouvernementale sont catastrophiques et inacceptables.

[…]

Pour la CGT, il n’est pas question de considérer la page des salaires comme tournée.

L’exigence du dégel de la valeur du point et des augmentations générales est plus que jamais légitime et sa satisfaction urgente. D’ores et déjà, en recherchant l’unité la plus large, notre organisation construit des perspectives de mobilisation pour les premières semaines de 2022.

Télécharger le communiqué CGT Fonction Publique


Face à l’urgence sociale : Augmentez immédiatement les salaires et les pensions !

La patience n’est plus de mise, les salarié-es et les retraité-es se mobilisent partout dans leurs entreprises et services pour exiger un meilleur salaire de base, garant à la fois de leur niveau de vie au quotidien mais aussi de leur protection sociale, largement entamée par les exonérations sociales octroyées par le gouvernement aux employeurs.

Il est temps de prendre en compte ces mobilisations et de rétribuer le travail de ceux et celles qui produisent les richesses et assurent des missions d’utilité et cohésion sociales.

Cela commence par, augmenter le Smic, le point d’indice dans la Fonction Publique, les pensions et allocations.

Télécharger le communiqué intersyndical


Sur le site de la CGT : “Augmenter les salaires… c’est possible !”

Pour déconstruire les idées reçues sur les salaires, la CGT met à disposition des outils à destination des militants pour faire grandir le rapport de forces sur la question des hausses de salaires… Car oui, c’est possible, de les augmenter !

La puissante bataille idéologique libérale pour freiner les revendications salariales s’accompagne d’une politique d’individualisation des salaires et la mise en place de primes diverses. Aussi, pour faire vivre la bataille des idées sur la question des salaires, des outils sont mis à disposition des militants pour déconstruire les poncifs libéraux sur les salaires. Chaque fiche argumentaire est déclinée en schéma questions/réponses, conçu comme un pense-bête, à afficher dans les locaux syndicaux.

C’est quand le bon moment pour augmenter les salaires ?

Si on écoute les patrons, ce n’est JAMAIS le bon moment pour augmenter les salaires. Même quand les signaux sont au vert.

Augmenter les salaires en réduisant les cotisations sociales, c’est vraiment une bonne idée ?

Certains ont trouvé la formule magique pour augmenter le salaire net sans toucher au brut… en supprimant les cotisations sociales.

Augmenter les salaires, ça freine la compétitivité ?

Le saviez-vous ? Il existerait un théorème de la compétitivité selon lequel le seul moyen de préserver ou de gagner des parts de marché serait de limiter, voir baisser, les salaires. Mais c’est faux!

Augmenter les salaire, ça freine les créations d’emploi?

Présentés comme frères ennemis, le paiement du travail serait une menace pour l’emploi. A ce titre, il faudrait baisser le “coût du travail” pour embaucher et, même pour ne pas licencier…

Augmenter les salaires, c’est encourager l’inflation ?

Avec la flambée des prix de l’énergie, l’inflation est passée au-dessus des 2 % il y a quelques semaines. Cette poussée attise les craintes du patronat : des revalorisations salariales nous feraient tomber dans la spirale inflationniste !

Le paiement du travail est-il trop élevé en France ?

Payer un salarié coûte-t-il-trop cher en France ? A force d’entendre que le coût du travail est trop élevé en France, de nombreux salariés sont perméables à cette idée.

7 décembre : Appel à la grève dans le social et le médical

Public / Privé / Etudiant Mêmes attaques, mêmes combats !

183 euros pour quand ????

Gouvernement et patronat sont main dans la main, ils ont dégradé nos conditions de travail et d’accompagnement à coup de gels de poste et de coupes budgétaires. Comble du cynisme, dans le privé nos employeurs réunis au sein de leurs organisations (NEXEM.FEHAP) prétendent défendre les salariés et de l’attractivité de nos métiers.

Ces mêmes directions nous appellent à manifester !!! Comme si nous pouvions défendre nos revalorisations salariales, avec ceux qui attaquent nos conventions collectives et chercher à niveler vers le bas (diminution ou suppression des congés trimestriels, des congés d’ancienneté, introduction d’une part variable dans les salaires).

Alors que nos salaires sont gelés depuis 20 ans, nos patrons et le gouvernement voudraient conditionner dans le cadre de la mission Laforcade, des augmentations de salaires à la casse de nos conventions, des disparités entre salariés d’un même structure et établissement.

Un chantage intolérable !

Pour les collègues de la Fonction Publique, la charge de travail ne cesse d’augmenter, beaucoup de postes sont vacants voire supprimés. La loi de la transformation de la Fonction Publique remet toujours plus en cause du fonctionnement actuel des services publics de qualité et détachés de toute considération marchande.

Alors que les salariés Public /Privé sont précarisés, les étudiants ne sont pas épargnés, tour à tour utilisés dans nos services et établissements pour combler le manque de personnel, avec une gratification de misère ou privés de lieux de stage le manque de moyens pour les formations qualifiantes n’est que la démonstration de la préconisation de notre secteur.

Face à toutes ces attaques, nous les oubliés du Ségur, les travailleurs sociaux, les agents territoriaux du social et de la santé, c’est à nous de prendre la rue !!!

Rassemblement dès 14h30 à

  • Chalon sur Saône à la Maison des syndicats

  • Montceau les Mines devant la Mairie

Télécharger le tract

Jeudi 2 décembre – Rassemblement des retraité·es

Le syndicat multipro des retraités CGT du Chalonnais

appelle l’ensemble des retraité·es à un

Rassemblement le Jeudi 2 décembre 2021 à 10h00
Place de Beaune à Chalon/Saône

 

Pour débattre avec eux de leurs problèmes et voir les formes d’actions qui pourraient être envisagées.

Cette initiative vient en appui à une manifestation ce jour à PARIS à l’appel de 9 organisations syndicales

Sur le thème :

Nous le revendiquons depuis des mois,
Bien vivre sa retraite : une exigence sociale !

L’union Locale CGT du Louhannais appelle tous et toutes les retraité·es du secteur à rejoindre la mobilisation de Chalon. Un covoiturage sera organisé au départ de la poste de Louhans à 9h


LE 1ER OCTOBRE, nous étions des dizaines de mil­liers de retraité·es mobilisé·es pour l’augmentation immédiate de nos pensions de retraite, le finance­ment de la Sécurité sociale, le développement et le maintien de notre protection sociale et des services publics en proximité.

Ça suffit ! Les retraités revendiquent une autre répartition des richesses.

170 milliards pour les riches, 57 milliards pour les actionnaires et rien pour les retraité·es sinon une aumône !!!

Les retraité·es exigent :

  • Une augmentation des pensions de bases et complémentaires. 100 euros immédiate­ment, 300 euros pour 2022.
  • Une Sécurité sociale intégrale, solidaire, universelle et démocratique avec un financement à 100 % par les cotisations so­ciales.
  • Des services publics de proximité sous contrôle et maîtrise publique.

Les moyens existent pour satisfaire les revendications !

  • Les dividendes, la fraude fiscale, l’ISF, les exonérations de cotisations sociales…
  • Le patronat doit rembourser les 52 milliards d’exonération de cotisations sociales de 2021 qui sont une partie de notre salaire socialisé.

Gouvernement et Patronat doivent entendre les revendications des retraité·es !!

 

Télécharger le tract

 

 

 

Les salariés CGT en grève chez LDC

Le 12 novembre 2021 restera sûrement une date importante dans l’histoire de LDC Bourgogne.  En effet, la direction après avoir tout fait pour casser cette journée de lutte revendicative aura lamentablement échoué !

[…]

150 salariés ont répondu présent ce 12 novembre à l’appel de la CGT.

Des salariés unis, motivés, déterminés à gagner ! Des salariés qui savaient donc bien, tout ce qui s’est tramé dans leur dos les quelques jours précédant leur grève, et qui ont décidé de continuer à lutter pour gagner car ils refusent de subir le diktat patronal plus longtemps !

 

Source : Une journée revendicative et pleine d’espoir ! – La CGT LDC Bourgogne

Ce vendredi matin, une partie des salariés de LDC, encartés CGT, se sont réunis devant l’entreprise pour protester contre leurs conditions salariales.

Source : Branges. Les salariés encartés CGT en grève chez LDC